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公平競爭,任人唯賢;職活其能,人盡其才;合理流動,動態管理,有著科學人性化的人才管理制度。在用工制度上,實行優秀員工、合格員工、試用員才的合理流動,動態管理。充分發揮每個人的潛在能力,讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力,又能夠將壓力轉換成競爭的動力,實現員工能力提升,企業持續發展。
       企業綜合實力的競爭,歸根結底是人才的競爭;企業的發展離不開人才;企業擁有了一流的人才,才能在競爭中立于不敗之地。
 

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